Een coherent HR beleid opbouwen is geen sinecure. Echter is dit wel vaak de verwachting van uw medewerkers en sollicitanten. Een gestructureerd en duurzaam HR-beleid biedt dan ook veel voordelen en vertaalt zich in een performantere en efficiƫntere organisatie. HR laat zich namelijk, rechtstreeks of onrechtstreeks, voelen doorheen alle gelederen van een onderneming.
Standaard vertrekken we van een basis-analyse waarin positieve elementen in het kader van een gestructureerde HR-aanpak, maar ook aandachts- en werkpunten, uitgelicht worden. Op basis hiervan formuleren we voorstellen in lijn met uw organisatie-DNA om zo een structurele aanpak te implementeren.