Waarom
Is er een tijdelijke nood aan versterking op de recruitmentafdeling? Of een nood aan permanente rekrutering terwijl een volledige tewerkstelling niet mogelijk is? Dan kan inhouse recruiting de oplossing zijn. Een organisatie doet voor een afgelijnde periode beroep op een ervaren recruiter/consultant, die op locatie en onder naam en toenaam van de organisatie aan de slag gaat. Dit biedt een organisatie de mogelijkheid om structureel en met de nodige deskundigheid rekrutering aan te pakken.
Onze troeven
- Deze flexibele vorm van rekruteren maakt het mogelijk om een aantal uren HR-expertise in huis te halen.
- Tijdelijke onderbrekingen of dringende noodzaak worden eenvoudig, professioneel en met beperkte inwerktijd opgevangen.
- Ervaring en een batterij aan tools zorgen voor een directe en praktische vertaalslag naar de eigen organisatie.